"Generasi Emas Malah Bikin Cemas!!", BPS mengungkapkan jutaan Gen Z di Indonesia tidak mau kuliah maupun bekerja.

Generasi Z, atau Gen Z, adalah mereka yang lahir antara pertengahan 1990-an hingga awal 2010-an. Di seluruh dunia, termasuk Indonesia, Gen Z kini mulai memasuki dunia kerja. Namun, data menunjukkan bahwa tingkat pengangguran di kalangan Gen Z lebih tinggi dibandingkan dengan generasi sebelumnya. Fenomena ini memunculkan berbagai pertanyaan dan kekhawatiran mengenai masa depan ekonomi dan sosial generasi muda ini.

Dikutip dari Badan Pusat Statistik (BPS) melaporkan bahwa 9,9 juta Generasi Z di Indonesia tidak mau kuliah maupun bekerja. angka ini menunjukkan masalah yang serius dalam transisi generasi muda ke jenjang berikutnya, selain itu masalah ini akan menghambat pencapaian visi Indonesia Emas 2045. 

Faktor Penyebab Pengangguran di Kalangan Gen Z

Ada banyak faktor yang menyebabkan banyak dari kalangan gen z berstatus pengangguran, ada yang berasal dari faktor internal maupun eksternal. Berikut merupakan faktor faktor utamanya: 

Ketidaksesuaian Keterampilan

Keterampilan merupakan suatu hal yang sangat krusial dalam hidup, termasuk dalam pendaftaran ke perguruan tinggi bahkan di dunia kerja. Perkembangan teknologi industri mengharuskan adanya peningkatan kualitas SDM yang masih sulit untuk diikuti oleh mayoritas Gen Z.

Pandemi COVID-19

Tidak bisa dipungkiri pandemi COVID-19 telah memperburuk situasi pengangguran di kalangan Gen Z. Selain penurunan kualitas SDM, pendapatan masyarakat pun juga jatuh, banyaknya perusahaan terpaksa mengurangi jumlah karyawan atau bahkan menutup usahanya. Sebagai hasilnya, banyak pendapatan dan lapangan kerja menjadi sangat terbatas.

Persaingan yang Ketat

Seiringberjalannya waktu, Sumber Daya Manusia juga mengikuti perkembangan teknologi dan zaman. Dengan banyaknya lulusan baru,serta persaingan untuk mendapatkan pekerjaan menjadi sangat ketat. Gen Z tidak hanya bersaing dengan sesama mereka, tetapi juga dengan generasi sebelumnya yang memiliki lebih banyak pengalaman.

Pengalaman Kerja

Banyak perusahaan yang mencari karyawan dengan pengalaman kerja, jika dipikir hal ini lumayan ironis karena selain mencari nafkah, banyak juga orang yang mencari pengalaman kerja . Hal ini menjadi penghalang utama, apalagi persaingan akan lebih sulit karena jumlah lapangan pekerjaan yg sempit. Bahkan lulusan dari universitas ternama tidak menjamin diterima pada dunia industri.

Dengan faktor faktor eksternal tersebut, banyak lulusan sekolah yang tidak bisa melanjutkan bekerja atau ke pergururan tinggi. Jika hal ini terus berlanjut, maka angka pengangguran di Indonesia akan semakin tinggi.

Dampak Pengangguran di Kalangan Gen Z

Dampak Ekonomi

Dampak pertama tentu saja pada tingkat ekonomi. Dalam skala panjang, hal ini merugikan untuk semua orang. Kurangnya pendapatan membuat daya beli menurun. Hal ini diperparah oleh Gen Z yang lebih suka membeli produk luar, yang pada akhirnya mengurangi pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan.

Dampak Sosial dan Psikologis

Pengangguran dapat menyebabkan stres, kecemasan, dan depresi. Bagi Gen Z, yang seringkali memiliki harapan tinggi terhadap masa depan mereka, kegagalan dalam mendapatkan pekerjaan dapat menurunkan kepercayaan diri dan motivasi.

Kesenjangan Sosial

Pengangguran yang tinggi juga dapat memperburuk kesenjangan sosial. Mereka yang berasal dari latar belakang ekonomi yang kurang beruntung mungkin memiliki akses yang lebih sedikit terhadap pendidikan dan pelatihan, sehingga peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan semakin kecil. Hal itu secara tidak langsungjuga memengaruhi kehidupan sosial masyarakat.

Bagaimana Cara Mengatasi Pengangguran di Kalangan Gen Z?

Tingkat pengangguran yang tinggi memanglah sangat berbahaya, tetapi hal tersebut dapat diminimalisir dengan terus meningkatkan kualitas dari setiap individu, bersaing dengan sehat, dan membuka usaha atau wiraswasta sehingga bisa membuka lapangan pekerjaan. Selain hal itu, berikut merupakan 

Pendidikan dan Pelatihan yang Relevan

Menentukan jenjang pendidikan yang cocok dan diinginkan oleh peserta didik merupakan hal yang penting. Pasalnya setiap individu memiliki keahlian masing masing sehingga perlu untuk menyesuaikan dengan program studi yang ada. Misal, siswa yang lebih ahli dalam bidang teknik akan sangat bagus untuk masuk pada sekolah SMK Teknik karena program pelatihan vokasional dan magang dapat memberikan pengalaman praktis yang dibutuhkan oleh pasar kerja.

Dukungan dari Pemerintah dan Sektor Swasta

Lowongan dari BUMN dan sektor swasta dapat bekerja sama untuk menciptakan lebih banyak kesempatan kerja, membuat kriteria pekerja yang sesuai serta menyediakan program pelatihan keterampilan yang relevan.

Pengembangan Kewirausahaan

Mendorong Gen Z untuk memulai usaha mereka sendiri bisa menjadi solusi jangka panjang. Pemerintah dan lembaga keuangan dapat memberikan bantuan modal dan pelatihan untuk mengembangkan keterampilan kewirausahaan. Selain itu, semakin banyak usaha swasta yg didirikan, maka akan smakin luas lapangan kerja yang tersedia. 

Teknologi dan Inovasi

Gen Z dikenal sebagai generasi yang melek teknologi. Menggunakan teknologi untuk menciptakan peluang kerja baru di sektor digital bisa menjadi cara efektif untuk mengatasi pengangguran. Platform online untuk online shopping, freelancing, content creator dan remote work bisa menjadi alternatif yang baik.

Kesimpulan

Pengangguran di kalangan Gen Z adalah masalah serius yang memerlukan perhatian dan tindakan dari berbagai pihak. Dengan pendekatan yang tepat, pendidikan yang relevan, dukungan pemerintah, dan inovasi teknologi, tantangan ini dapat diatasi. Masa depan Gen Z, dan dengan demikian masa depan ekonomi dan sosial kita, bergantung pada bagaimana kita menangani isu pengangguran ini sekarang.